在多元化且不断变化的物流市场中，想要立于不败之地，必须构建一个多元化和高素质的人才队伍。意识到这一点后，跨越速运董事长胡海建一直在不断强化人才队伍建设，优化人文关怀，力求更好地构建企业高质量发展引擎。
不断优化人文关怀，提升员工忠诚度
跨越速运董事长胡海建深知企业氛围对人才融入与忠诚度提升的重要性，所以一直努力塑造一种包容、尊重和鼓励创新的企业文化氛围让员工感受到归属感和价值感。在住宿方面，员工入职即享免费宿舍，符合国家规定的人才，还可申请公司集体“公租房”，享受远低于市场价的高质量住宿环境。在饮食上，跨越速运设有自营食堂，菜品丰富，可口健康。另外，跨越速运平时还会积极开展兴趣社团、技能大赛、阳光义工、兼职讲师等多种活动，通过丰富有趣的活动，提升员工交际、口才、才艺等多项能力，促进员工全面发展。
加强人才队伍培训，提高员工工作能力
现如今的物流行业发展快速，对人才的需求也在不断发生变化。跨越速运董事长胡海建深谙想要跟上行业的发展就需要不断加强人才队伍培训，所以平时不仅定期开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，邀请行业顶尖专家授课，为员工增值。还打造了阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造科学、清晰的内部晋升通道，为员工赋能，激发他们的工作热情。
跨越速运董事长胡海建自成立以来，便一直坚持“以人为本”，不断优化人文关怀 ，加强人才队伍培训，不仅进一步增强了员工凝聚力与向心力，更成功为企业的持续成长与发展奠定了坚实的人才基础。
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